ocho cuartos

....que risa......
.....y luego de que para los practicantes....

90 de promedio
ingles, español, frances
facilidad de palabra
experiencia en el extranjero.
del tec.

sueldo=ninguno..

o sea asi´o mas negreros....

Faltó uno muy visto, "Solicito LAE (o cualquier otra carrera), recién graduado Tec, UDEM, UR solamente" ¿Por que nos discriminan a los de la UANL?, quisiera ver uno que diga "Solicito médico, Tec, UDEM solamente", ja ja, nunca veremos uno así.

Pues puedes tomarlo a chacota y broma si quieres, pero que me dices de las empresas que estan discriminando por que la persona tiene mas de 40 de edad? Cuando se supone que en empleos tecnicos uno esta con mayor experiencia. O que me dices cuando no especifican que es "por honorarios", que no es otra cosa que una burla a la Ley Federal del Trabajo y te quitan prestaciones que por ley te corresponden.

En USA por ejemplo, en una entrevista de trabajo, ni siquiera te pueden preguntar tu religion, tu estado civil y ni se te ocurra preguntar si estas embarazada o con planes de embarazarte.

Aqui en Mexico,perdemos por todos lados, por prestaciones, por edad, por creencias o estado civil y hasta por "presentacion" (lo que sea que eso signifique).

Que coraje!!!!!

HAY UNOS ::::::

EXPERIENCIA NO NECESARIA:::::::

LE HACES DE TODO:::::::::::

MENOS DE LO QUE ESTUDIASTE:::::::

HAY OTRA::

DISPONIBILIDAD DE HORARIO:::
TIENES HORA DE ENTRADA, PERO NO HORA DE SALIDA,:::AAAAAA Y SI LLEGAS UN MINUTO TARDE TE REBAJAN EL DIA:: COMO QUE SON CHINGADERAS.....

No lo mejor, el extasis total es ponerse a leer la seccioncita de Salud y belleza de los clasificados del periodico hahaha

"Pareja de mente abierta busca chica sin inhibiciones"

Hahaha y la cosa aumenta en hilaridad si es en El viernes no cuesta o periodicos asi

Lo que dice Mina es cierto, que se discrimine a las personas solo por su edad, es muy irónico que pidan "De 20 a 25 años con experiencia", y a quienes realmnte tienen experiencia los desechan.
No sabía eso de que en EUA no te pueden preguntar aspectos como religión y estado civil, chido el dato...

jajaja me hiciste llorar de la risa.. muy muy cierto ese asunto.. jajaja viene caada cosa en los avisos...

A mí lo que me molesta es que, en bolsas de trabajo de universidades que promueven "los valores, la tolerancia, el profesionalismo de sus egresados", se permite a las empresas dar de alta anuncios de vacantes con requisitos como:
- De X a Y años.
- Sexo ______ solamente.
- Soltero/Casado.

Hipócritas.

Trabajo para una empresa de USA relacionada con la tencología.
La persona de mayor edad trabajando con nosotros tiene 67 años, se acaba de jubilar un señor de 75 que trabajaba en adquisiciones. Mi jefe inmediato tiene 62. El ingeniero jefe de diseño tiene 55. El CEO tiene 63, yo tengo 46. El ingeniero mas joven de la empresa tiene 28.
Nadie te ve viejo o feo o bonito, nadie te pregunta absolutamente nada de tu vida privada para contratarte. Obviamente la experiencia cuenta mucho cuando te contratan, pero igual si eres joven y tienes el perfil de autoaprendizaje tienes excelentes oportunidades.
En Mexico la gente de RH son una mafia, los "consultores", reclutadores, gerentes establecen politicas muy alejadas de la realidad. Les encanta la rotacion de personal por que es mas facil para ellos lidiar con personas que no han establecido un liderazgo o que por su experiencia sean un riesgo en sus negociaciones de salarios. La gente de RH se asume como muy importante por que dicen que son la primera linea de defensa de los intereses de la emrpesa y asi se venden. Lo peor es que los empresarios se creen esos rollos.

jejeje alguien me dijo que en mi área de trabajo sólo contratan "chicas bonitas", nu supe si tomarlo como cumplido o como ofensa.

Es un insulto que pregunten en Mexico, edad, religion, estado civil y sobre todo que te pidan una foto, cosas en en la mayoria de los paises desarollados son ilegales. Mientras el gobierno no pase una ley que lo haga ilegal nada va a cambiar. Deberian las universidades las que empujen para hacer que esta ley pase?, la empresas no van a cambiar por si solas. Es un lastima pero Mexico es un pais increiblemente racista, aunque nadie lo diga!!

In Mexico, young and thin are often job requirements; Ads, even for U.S. firms, ignore anti-bias laws and seek a youthful ideal.

Marla Dickerson and Meredith Mandell, Special to The Times

When Michigan-based automotive supplier Lear Corp. needed a secretary for its office in the central Mexican state of Guanajuato, it placed a classified ad seeking a "female ... aged 20 to 28 ... preferably single ... with excellent presentation."
And to ensure that it got the right candidate, Lear asked applicants to include a recent photo with their resumes.
In the United States, that ad might draw howls of protest and trigger lawsuits and hefty fines. But in Mexico, where jobs are scarce and enforcement of anti-discrimination laws is all but nonexistent, employers routinely select staff on criteria more appropriate to a beauty contest.
Job seekers who are considered too old, too chunky or too dark are screened out by companies that sometimes specify the ideal candidate's marital status, height, weight, tone of voice, even the part of town in which the person should reside.
What is less known is that many American corporations -- including Coca-Cola, Pepsi Bottling and Shell Oil -- are engaging in hiring practices that appear to violate their fair-employment policies in the U.S.
They include companies that trumpet their diversity initiatives north of the border, including top-drawer U.S. law firm Baker & McKenzie, and should be familiar with Mexican laws prohibiting discrimination.
"Why are so many of them not complying with the same standards they have to comply with in the United States? Because they can get away with it," said Los Angeles-based attorney Gloria Allred, known for battling discrimination.
When contacted by The Times, U.S. companies said they did not know about the ads or blamed them on local managers or third parties.
Lear executives in the U.S. said they weren't aware of the Mexican job posting. Provided a copy, spokeswoman Andrea Puchalsky later issued a statement declaring that the ad was not in keeping with Lear's equal-employment policies and that references to gender, age and similar criteria would be removed.
"Unfortunately, it is very difficult for a global organization ... to closely monitor the activities of our representatives in all regions of the world," Puchalsky said.
Mexico's constitution and federal labor code prohibit discrimination based on age, gender, ethnicity, religion, marital status, health and other factors. But legal experts say Mexicans rarely complain to authorities or file employment discrimination lawsuits, partly because seeking redress is a lengthy and expensive process.
Wilma Ramirez Santiago, deputy director of the complaints unit of the National Council to Prevent Discrimination, said the Mexican public had grown so used to discriminatory hiring practices that most people were resigned to them.
Her federal agency was set up in 2003 to investigate discrimination complaints and raise awareness, but it has no power to prosecute scofflaws, and the government is cutting its 2007 budget 4%.
"We're a clearly discriminatory society, but no one wants to accept it," said Ramirez, who added that her organization would like to see a crackdown on employment classifieds.
That would make Mexico a pioneer in Latin America, where such ads are ubiquitous.
Some companies equate youth with higher productivity and lower costs in terms of salaries and healthcare.
Many male employers view single, attractive females as desirable -- until they get married and have children. Then they mean costly pregnancy leave, children-related absences and turnover.
Married men often are seen as stable and less likely to be homosexual, still a major taboo. Good looks and fair skin are prized.
"They don't contract you if you don't have a pretty face or a pretty body," said Patricia Tellez, a plump lawyer who was among hundreds of anxious hopefuls packing a recent job fair in Tlajomulco, not far from Guadalajara.
Tellez said a recruiter at one table told her they preferred a man to a fill a debt-collector position for which she had applied. The 29-year-old lives with her parents and supports herself selling secondhand clothing in a flea market.
Thousands of underemployed Mexicans like Tellez represent a waste of human capital that is hurting the nation's competitiveness.
"You have very intelligent people forced to clean windshields and park cars," said Florencia Pena, a professor at Mexico City's National School of Anthropology and History who has studied employment discrimination. "That is very costly for the culture and for the country."
Mexican President-elect Felipe Calderon has cited "equal opportunity" as one of the main platforms of his development plan.
Some employment classifieds cite bodily measurements with the breezy specificity of a dating service. An ad on one of Mexico's largest online job sites sought a man aged 25 to 30 to work in Mexico City.
The candidate must stand at least 5 feet 9 inches tall, weigh 154 to 176 pounds and be possessed of a "good presentation."
These exacting standards were for a route driver for Coca-Cola Femsa, Mexico's largest bottler, partly owned by Atlanta-based Coca-Cola Co.
Officials in Atlanta referred questions to Coca-Cola's Mexican affiliate. A spokesman for Monterrey-based Coca-Cola Femsa e-mailed a statement saying the company did not discriminate on the basis of age, gender, race, religion, disability or other factors.
American firms are shortchanging themselves and helping to perpetuate inequality when they fail to tap into the widest pool of talent in foreign countries, said Aron Cramer, president and chief executive of Business for Social Responsibility, an ethics consulting firm in San Francisco.
"It's bad economic policy and it's bad social policy," he said.
Baker & McKenzie, a Chicago-based law firm, recently advertised for a real estate attorney -- a male one -- for its Monterrey office in northern Mexico. Celene Caballero, a company recruiter in Mexico, said Mexican clients feel more comfortable being represented by men.
The firm, which a California jury in 1994 ordered to pay millions to a former female secretary to settle a landmark sexual harassment case, said the online Mexican ad was "an aberration" that would be revised.
All applicants would be considered regardless of gender, and those responsible for the posting "have been reminded of the proper approach for this, and all future recruitment initiatives," read a statement e-mailed by spokesman Douglas MacDonald.
Other employers, though, don't view their Mexican recruitment practices as exclusionary.
Pepsi Bottling Group Inc., based in Somers, N.Y., recently advertised in Mexico for a human resources assistant who is male, unmarried and between the ages of 21 and 25. The company's website boasts that in 2005, it ranked 14th among DiversityInc magazine's Top 50 companies.
Pepsi spokeswoman Kelly McAndrew said the company did not believe that the posting violated Mexican law or the company's equal employment policy.
"This is not discrimination," she said. "The solicitation of candidates with these particular reference points [is] not the basis for any hiring decisions."
Many Mexicans say they have simply come to accept that being too old, too dark, too fat or having too many children trumps education and experience for many employers.
At the Tlajomulco job fair, Paulina Duran, 25, an unemployed mother of two, said the first question recruiters asked her was: "Who is going to watch the kids?"
Ismael Briseno was also having a tough day. Laid off early this year, the dapper, college-educated 50-year-old former airline worker said he had contacted 52 employment agencies and 27 Internet sites without receiving a nibble.
"They want young people so they can pay them less," Briseno said.

(also from the LA Times)

Down to specifics

These ads appeared in OCC Mundial (www.occ.com.mx), one of Mexico's largest online employment sites.

Quaker State

Position: sales manager

Education: bachelor's in business administration, marketing or commercial relations

Sex: male

Age: 30 to 45

Civil status: preferably married

Experience: minimum 5 years

Live: in the southeast zone of Mexico City

Other: don't apply if you don't meet this profile 100%

Company response

Houston-based Shell Oil Co., which owns the Quaker State brand, said the ad was taken out by an independent Mexican licensee/distributor, Comercial Importadora. A Shell spokeswoman said the ad would be pulled because it was "not acceptable" to the U.S. company, which would work with the Mexican firm to make sure that future ads "better align" with Shell's diversity policies.

*

Coca-Cola Femsa

Position: route driver

Education: high school diploma or technical school

Sex: male

Age: 25 to 30

Height: minimum 5 feet, 9 inches

Weight: 154 to 176 pounds

Documents: proof of military service; truck license

Experience: driving a 3 1/2 -ton truck; knowledge of the metro area

Appearance: good presentation

Live: in or near the southwest side of Mexico City

Other: don't apply if you don't meet this profile 100%

Company response

Atlanta-based Coca-Cola, which owns a minority stake in the Mexican bottler, referred inquiries to Monterrey, Mexico-based Coca-Cola Femsa. The Mexican firm issued an e-mail statement saying it did not discriminate on the basis of age, gender, race, religion or other factors.

*

Lear Corp.

Position: bilingual secretary

Education: bachelor's degree or some college

Sex: female

Age: 20 to 28

Civil status: preferably single

Experience: English knowledge 70%; Microsoft Office software knowledge 80%

Appearance: excellent presentation

Live: preferably near the city of Silao

Other: please send resume with a recent photo

Company response

A spokeswoman for Michigan-based Lear said that the ad was not in keeping with the company's fair-employment policies and that it would be revised.

*

Kimberly-Clark de Mexico

Position: process-control technician

Education: bachelor's in chemical engineering

Age: 22 to 28

Sex: preferably male

Civil status: preferably married

Experience: operation of evaporation systems; English knowledge 80%

Company response

A Kimberly-Clark spokesman in Texas said the company considered the ad to be in violation of the nondiscrimination policy of its Mexican affiliate. It said the ad and all future postings would be revised.

*

Sources: OCC Mundial; companies

no mms eder nunca he visto que los anuncios digan se buscan egresados del tec o udem, no seas acomplejado... ademas vas a ser medico no creo q tengas ese problema.

LAS EMPRESAS HACEN LA ROTACION DE PERSONAL, PARA EVITAR LA ANTIGUEDAD QUE GENERA EL TRABAJADOR. O TEN PONEN APRUEBA VARIOS MESES, PARA DESPUES DECIRTE QUE NO LES LLENAVAS, O QUE NO CUMPLES CON LAS ESPECTATIVAS DE LA EMPRESA.

CHAOOO

Yo tambien trabajo en EUA, nunca jamas te pedirian poner tu fotografia ni fecha de nacimiento en el CV, es una ofensa.

Me trajiste recuerdos de cuando era practicante (sobretodo en trabajos con jefes negreros)

Te pagan casi nada y trabajas como negro. No me quejo ahora pq hasta eso supe sacar mucha experiencia que el día de hoy me ha dado un buen empleo.

Así se empieza, sufriendo por el salario (y así se sigue, creo jaja)

Mis amigos q nunca hicieron prácticas relacionadas con la carrera han batallado para conseguir chamba.

Pero es cierto, si te quieres entretener un rato no hay más q leer este tipo de anuncios, te topas de todo.

Hay otra frase que ultimamente se esta utilizando mucho: SEPA TRABAJAR BAJO PRESION, es decir, ya que tienes necesidad de trabajar tienes que aceptar tus funciones como te las den aunque sean inhumanas o de la epoca de la esclavitud.

Es por demas, asi nunca saldremos del tercer mundo, con esas leyes que se pagan al mejor postor; por ejemplo dice la ley que al ENTRAR a trabajar a una empresa, la empresa tiene la obligacion de darte de alta en el IMSS, y en la empresa donde estoy tardaron 4 meses, donde esta una amiga, tardaron 3 meses, etc. y como te quejas con tus superiores si despues te corren.

LA ESCLAVITUD NO SE ABOLIO, SOLO SE METIO A LA NOMINA...

Muchas veces cuando me vi en la necesidad de buscar trabajo, al ir a las entrevistas y observar como trataban a la chica mas bonita, ya nos dabamos cuenta quien se quedaba con el trabajo, no importaba que habia otras personas con mas experiencia, no, lo que importaba es que la chica tuviera tipo, niña bien, guerita, y talla 3-5-7, si esto no es discriminacion entonces que es ??

wiiiiiiiiii, puedo ser repartidor de coca cola en el DF. eso me hace feliz!

¿cuando dejaran de comparar estados unidos con mexico?

aqui hay discrimacion porque falta oferta de trabajo, sobran trabajadores de donde escoger. en estados unidos sobra trabajo, falta gente y "se dan el lujo" de respetar las leyes antidiscriminación. los gringos son iguales o peor que nosotros en discriminación, que no salgan con jaladas.

lo mismo se ve aquí en méxico, hay ciertos trabajos donde faltan gente donde no importa si eres flaco, gordo, chaparro o wero, HACES FALTA. preguntenle a los ingenieros.... =)

AXA,

Ebtiende no se trata de comparar a USA con Mexico, es claro que USA lleva la delantera en respeto a los derechos civiles y tolerancia (al menos en el papel..ok?).

Pero entonces, a ti si te gustaria que te preguntaran tu orientacion sexual en una entrevista o que te sigan haciendo pruebas de embarazo para ver si estas calificada o no??

Y saben, algo.... ni siquiera hemos hablado del acoso laboral..que eso...como dice la Sra. del comercial ..esa es oootra historia...

cuando cumplas 40 años de edad vas a ver si haces falta, aunque seas ingeniero.

caray por 3 mil diarios yo tambien puedo ser voluptuosa sensual .

Yo si he visto que en los clasificados piden egresados de x o y universidad, cuando entré a trabajar en una dependencia de Gobierno hace ya varios años, el mismo día que entre yo, entró otro ingeniero pero egresado del Tec, por ser los "nuevos" trabamos amistad y llegando la quincena recogimos nuestro sobre, sobra decir que en el de él, había mas dinero que en el mío. Yo soy egresada de la UANL, y en el caso de la Ingeniería Civil, la uni no tiene nada que envidiarle a las otras Universidades.

Dejen de buscar trabajo contestando anuncios en el periódico.

No esperen los super trabajos ni esperen que los vayan a tratar bien en el proceso de reclutamiento contestando una vacante. Similarmente buscar chamba por internet es una reverenda pérdida de tiempo. Desde que me gradué hace poco más de 13 años he tendio cuatro empleos. De todos me enteré por algún conocido; nunca me han hecho background checks. Le cuento a la gente que hasta ahora nunca me han pedido ni siquiera una copia de mi título (soy IIS del Tec; donde he andado nadie lo conoce).

Por otro lado México es cruel cuando se trata de buscar chamba. Hay una sobreoferta de profesionistas y la verdad es difícil encontrar trabajo. Aquí en la India es lo opuesto; los chavos se me van hasta ganando el doble y es raro que alguien dure más de dos años en el mismo empleo. Aumentos anuales de menos del 20% me los toman como mentada de madre. Tomen en cuenta que la inflación es nula y la rupia se esta apreciando frente al dólar.

Con toda la pena del mundo pero mi adorado terruño esta pero requetesi bien amolado.

@Nancy

Espero que por ese detalle, que no depende de tu compañero, sino del patrón, no hayas dejado de ser amiga suya.

Nancy:

Con el riesgo de entrar en la polémica de los sexos, no tiene nada que ver las universidades (bueno a la mera si influye un poquito), aqui la cosa es que es cuestión de sexos (y no de los que se están imaginando) si no por ser mujer... me ha tocado ver casos donde la chava tiene el mismo puesto y más antigüedad que un individuo y aún así tiene más compensación el wuey que la chava....pero bueno WELCOME TO THE REAL WORLD!!!

Cierto, hay Facultades de la UANL, que no le envidian ni le piden nada a otras universidades, y que hasta son mejores, tu mencionas ingeniería civil, otra que indudablemente esta en ése rubro, es Medicina...

A VER A VER, DICE FELIPE OLIVARES QUE ALLA EN LA INDIA UN AUMENTO DE 20% SE LO TOMAN COMO MENTADA DE MADRE.
PERO QUE ACASO ACA EN MEXICO NO PODRIA DARSE ESE AUMENTO?
SI SE PUEDE Y DEBERIA SER ASI, PERO SI TOMAMOS EN CUENTA QUE LA CORRUPCION SIEMPRE PRESENTE ESTA ANTES QUE EL VERDADERO PENSAR EN LOS DEMAS ESTA CANIJO QUE SE DE UN AUMENTO DE ESE SUELDO. PERO ME GUSTARIA PREGUNTARLE SI ESE AUMENTO ES AL SALARIO EN SI O BIEN AL SALARIO Y LAS PRESTACIONES.
SI HACEMOS UNA COMPARACION ACA EN MEXICO EL SALARIO MINIMO ESTA EN MIL PESOS CADA MES, PERO EN ESPAÑA QUE ES UN REFERENTE ESTA EL SALARIO EN 7 MIL AL MES, ES DECIR LO QUE YO GANO EN UN MES ESO SE GANA ALLA EN ESPAÑA. NO SE DE OTROS PAISES DE LA UNION EUROPEA PERO ME VINO EL DATO A LA MENTE DESPUES DE QUE LO LEI EN LA SECION DINERO MDE ENRIQUE OCHOA QUE ESCRIBE EN EL PERIODICO LA JORNADA, QUE A SU VEZ LO TOMO DE UNO DE LOS FORISTAS DE DINERO.TV.
ASI QUE SI REALMENTE DESEAMOS VER UN CAMBIO EN MEXICO, EMPEZEMOS A BAJARLE EL SALARIO AL CHAPPARO PELON DE LENTES LLAMADO FECAL, Y A SUBIR EL DE LOS QUE SE VEN EN LA NECESIDAD DE BUSCAR EMPLEOS DE LO QUE SEA CON TAL DE LLEVAR ALGO DE COMER A SU CASA.
ATTE: UN LIC. EN DERECHO QUE ALGUNA VEZ TRABAJO EN SAM'S Y DE SEGURIDAD PRIVADA POR QUE NO TENIA ASUNTOS LEGALES QUE REALIZAR :'(

para que sufrimos tanto, mejor vamos a hacernos millonarios, han escuchado de esa cosita llamada AMWAY?

ya en serio, si hay discriminacion por sexos y por escuelas. pero tambien hay actitudes de los recien egresados. me ha tocado entrevistar prospectos para las empresas para las que he trabajado y una ocasion llego un muchacho de reconicida escuela privada y su primer comentario fue, que puede hacer esta empresa por mi? que me ofrece a mi como egresado del "xxx"?

mi respuesta fue, te ofrecemos una politica de puertas abiertas desde ahora mismo, apuntandole hacia la salida de mi oficina.

ahora en mi actual puesto, voy a visitar clientes en empresas de renombre (relacionadas con la manufactura), la mayoria de las personas que veo, me piden trabajo. parece que no estan tan felices, o el cambiar de trabajo es como deporte para ellos.

Pues en la empresa donde laboro aceptan egresados de ambas instituciones, TEC y UNI que son las más demandadas, la vdd no sé si haya algo que una universidad le pida a la otra, pero por lo que solicitan a los del TEC es por su nivel de inglés, los de la UNI no tienen un nivel tan alto, se puede aprender en otras escuelas, pero siempre ha habido ese problema, los del TEC son los únicos que viajan a visitar a los clientes como a Memphis, Arkansas, Rusia, etc...

Yo soy del Depto. de R.H. y los sueldos si son bajos y hay mucha discriminación, pero pues eso depende de la Administración de cada empresa.

ADRIAN, los aumentos salariales que menciono son en efectivo. Los aumentos de ese tamaño se justifican porque así de dinámicas son las empresas aquí. Ahora, los salarios mínimos no se pueden aumentar así nomás. La nómina es el costo más alto para las empresas; subirlo arbitrariamente termina en inflación. Tiene que ser justificado con aumentos de productividad o mejores márgenes o lo que sea.

DanielaK, yo hice mis prácticas en Vitro Enseres Domésticos (cuando se llamaba así). No voy a generalizar, pero una cosa que si me acuerdo es que mis compañeros practicantes de la UANL eran medio acomplejadillos; me acuerdo de uno que le hablaba a mi jefa de usted (a pesar que mi jefa la pedía no hacerlo).

Por supuesto que si yo tuviera que mandar a alguien de viaje representando a la empresa no voy a mandar a mi empleado más tímido. El inglés es otra cosa y desgraciadamente ahí les fallaba a estos chavos también. Eso sí, estos compas eran super chambeadores; me pregunto que será de ellos.

Querido Felipe Olivares:

Creo que tienes varios problemas: pensar que tienes la verdad absoluta es una de ellos.

Mi marido es egresado de la UANL y no esta acomplejado y su ingles es bastante bueno. Tan no acomplejado esta que en Mexico trabajo en muy importantes companias. El busco trabajo en USA usando dice.com (tambien esta monster.com) y le hicieron su background check y estamos aqui por que le dieron visa de trabajo.

Si tienes razon es que hay cierto perfil de los egresados de la UANL, por ue mi marido les ha dicho a varios de sus companeros, y todos quieren su chamba de 8 a 6, salir a medio dia por los hijos al colegio, no tener que viajar, etc. Pero con esto de la globalizacion, ya no es posible hacer eso.

Ahora por ejemplo mi marido compite contra el offshore, ya que los hindues son como los submarinos marinela: baratos, nada complicados y vienen 2 en cada bolsita, es decir te dan 2 por el precio de un consultor.

hablando de discriminacion en Cuprum (antes Imsalum) existe un depto de Mejora Continua donde pareciera que si no eres tez blanca y ojos claros no tienes oportunidad de entrar, claro que hay discriminacion y lo peor es que es de mexicano a mexicano.

CREO QUE FELIPE OLIVARES NO ME ENTENDIO.
YO LE PREGUNTE SI EL AUMENTO DEL 20 POR CIENTO ERA AL SALARIO O AL SALARIO Y LAS PRESTACIONES. NO SI ERA EN EFECTIVO. (mju)
<ADEMAS DE QUE NO CREO QUE REGRESE A MTY SI SE LO PIDEN.
COMO ESTA MUY BIEN EN LA INDIA, VIENDO SU CULTURA Y EMPAPANDOSE DE LO QUE VE POR ALLA, QUE GANAS DE REGRESAR A MEXICO LE QUEDARAN? CREO QUE NINGUNA.
PERO SI EN VERDAD DESEAMOS QUE SE AUMENTE EL SALARIO, HAGAMOS UNA PROPUESTA A LOS DIPUTADOS PIDIENDOLES QUE PARA QUE TODO MUNDO ESTE CONTEWNTO CON SU ACTUAR A MEDIAS SE BAJEN ELLOS LOS SALARIOS A LA MJITAD DE LO QUE PERCIBEN, LUEGO AL PODER EJECUTIVO Y FINALMENTE A LOS DEL PODER JUDICIAL.
DIGO, CREO QUE SI SE PUEDE VIVIR CON DOS SALARIOS MINIMOS CADA MES.
MILLONES DE MEXICANOS LO HAN COMPROBADO.

Adrian,

No creas que Felipe esta en un lecho de rosas perfumadas, especialmente los indios son pero bien apestosos, ademas de que huelen mal, no saben trabajar en equipo, las mujeres casadas se ponen el tercer ojo rojo en la frente, signo de que "ya les tronaron la campechana" (como decia mi hermana), y no digas de que no comen carne, que tienen un sistema de castas sociales todavia, un trafico del carajo, hablan un ingles que no se les entiende bien, la contaminacion y todo lo demas. Y los indios son mas machistas que cualquier mexicano.

Pero eso si, hay mucho trabajo para alla, claro,ya que vives en la India, ya puedes vivir en cualquier parte del planeta.